Brainstorage

Wie wir arbeiten

Unsere Mission ist: Unternehmen und Kandidaten bei ihrem beruflichen Wachstum und ihrer beruflichen Entwicklung zu unterstützen und Ihnen zu helfen, erfolgreicher zu werden, indem Sie eine sichere Position auf dem Markt des technologischen Fortschritts einnehmen.

Mit Fokus auf Deutschland

Unsere Projekte laufen nur in Deutschland. Das ermöglicht uns fokussierter zu sein und schnell auf die Veränderungen auf dem deutschen Markt zu reagieren. Deswegen ist es uns wichtig unseren Technologiestack in Grenzen zu halten, um eine reichhaltige Expertise aufrecht zu halten.

UNSERE VORGEHENSWEISE4 Schritte

https://www.brainstorage.de/wp-content/uploads/2020/05/card_image_08.jpg

Schritt 1

Definieren Sie Ihre Zielposition

Anhand eines Fragenkatalogs werden wir Ihre tatsächlichen Bedürfnisse ermitteln. Infolgedessen haben wir gemeinsam eine klare Vorstellung über die offene Position, Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Vergütungspaket und anderen berufsbezogenen Details.

Schritt 2

Kandidaten Suchen

Basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen erstellen wir ein Dokument, das zwei Aufgaben erfüllt: Beschreibt Ihre offene Position und es an potenzielle Kandidaten verkauft.

Schritt 3

Kandidaten vorstellen

Unter Berücksichtigung Ihrer Rekrutierungsbedürfnisse verwenden wir unser bewährtes System zur Qualifizierung potenzieller Kandidaten, um Fähigkeiten, Motivation und Engagement der Kandidaten zu ermitteln. Als Ergebnis erhalten Sie die besten Talente und verschwenden Ihre Zeit mit den unpassenden Profilen nicht.

Schritt 4

Ein Vertrag kommt zustande

Nachdem Sie und Ihr Kandidat gegenseitiges Interesse gezeigt haben und für den nächsten Schritt bereit sind, helfen wir Ihnen, ein Stellenangebot zu erstellen, das sowohl Ihr Budget als auch die Gehaltserwartungen des Kandidaten erfüllt.



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WEITERES VORGEHEN

Jetzt denken Sie vielleicht, wenn das Stellenangebot angenommen wird, ist der Deal abgeschlossen… Nicht wirklich. Wir unterstützen weiterhin unsere Projekte und sind bei jeder Frage weiterhin für Sie da.

Kontaktieren Sie uns jetztKontaktieren Sie uns. Der Beginn ist einfach!

    JETZT ANRUFEN
    0421-792774-20
    MONTAG - FREITAG
    9:00 - 18:00

    Wir sind gut vorbereitet

    Unser Portfolio umfasst Entwickler und Ingenieure mit einer hohen Expertise
    Bauen Sie ein grenzüberschreitendes Team als nahtlose Erweiterung zu Ihrer lokalen Organisation auf. Wir helfen Ihrem Unternehmen wichtige Lösungen zu entwickeln, die Ihr Geschäft vorantreiben. Die Anschaffungsgebühr und die Übertragungsbedingungen werden zu Beginn unserer Zusammenarbeit im Voraus vereinbart, es folgen keine bösen keine Überraschungen.
    Wir stellen für Sie die besten Profile entsprechend Ihren Produktanforderungen, Sprachanforderungen und Ihrer Unternehmenskultur.
    Unsere Spezialisten arbeiten als Teil Ihres Teams, während wir auch nach der erfolgreichen Einstellung weiterhin für Sie da sind.
    Gegenseitige Vertrauensbildung ist uns sehr wichtig. Deshalb haben wir von Anfang an ein transparentes Preismodell festgelegt.
    Bei der Auswahl von unseren Kandidaten. Wir schätzen langfristige Zusammenarbeit und Erfahrung, damit geben wir unser Bestes um unsere Kandidaten lange zu behalten.

    Mit Fokus auf Deutschland

    Unsere Projekte laufen nur in Deutschland. Das ermöglicht uns fokussierter zu sein und schnell auf die Veränderungen auf dem deutschen Markt zu reagieren. Deswegen ist es uns wichtig unseren Technologiestack in Grenzen zu halten, um eine reichhaltige Expertise aufrecht zu halten.

    UNSERE VORGEHENSWEISE4 Schritte

    https://www.brainstorage.de/wp-content/uploads/2020/05/card_image_08.jpg

    Schritt 1

    Definieren Sie Ihre Zielposition

    Anhand eines Fragenkatalogs werden wir Ihre tatsächlichen Bedürfnisse ermitteln. Infolgedessen haben wir gemeinsam eine klare Vorstellung über die offene Position, Anforderungen, Verantwortlichkeiten, Vergütungspaket und anderen berufsbezogenen Details.

    Schritt 2

    Kandidaten Suchen

    Basierend auf den von Ihnen bereitgestellten Informationen erstellen wir ein Dokument, das zwei Aufgaben erfüllt: Beschreibt Ihre offene Position und es an potenzielle Kandidaten verkauft.

    Schritt 3

    Kandidaten vorstellen

    Unter Berücksichtigung Ihrer Rekrutierungsbedürfnisse verwenden wir unser bewährtes System zur Qualifizierung potenzieller Kandidaten, um Fähigkeiten, Motivation und Engagement der Kandidaten zu ermitteln. Als Ergebnis erhalten Sie die besten Talente und verschwenden Ihre Zeit mit den unpassenden Profilen nicht.

    Schritt 4

    Ein Vertrag kommt zustande

    Nachdem Sie und Ihr Kandidat gegenseitiges Interesse gezeigt haben und für den nächsten Schritt bereit sind, helfen wir Ihnen, ein Stellenangebot zu erstellen, das sowohl Ihr Budget als auch die Gehaltserwartungen des Kandidaten erfüllt.



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    WEITERES VORGEHEN

    Jetzt denken Sie vielleicht, wenn das Stellenangebot angenommen wird, ist der Deal abgeschlossen… Nicht wirklich. Wir unterstützen weiterhin unsere Projekte und sind bei jeder Frage weiterhin für Sie da.

    Drei wichtigen Fragen die wir Ihnen stellen werden

    Projektdauer:

    Dieses Info benötigen wir, um Verfügbarkeit von unseren Kandidaten abschätzen zu können.

    Position:

    Technologiestack, ganz wichtig! Welche Programmiersprachen- und Technologiekenntnisse soll unser Kandidat mitbringen

    Erfahrungsgrad:

    Senior, Middle oder Junior Entwickler. Überlegen Sie wieviel Erfahrung in Jahren soll unser Kandidat mitbringen. Wir lassen Sie aber gerne beraten.

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